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交通运输部关于修改《道路旅客运输及客运站管理规...

2019-09-22 04:11 来源:红网

  交通运输部关于修改《道路旅客运输及客运站管理规...

  索罗斯们最近频繁妄议中国,和当下全球经济陷入严峻形势有关,中国经济放缓被视为重要影响因素。控制债务增长,降低杠杆率的最好出路,是保持经济的中高速增长。

像越菲等国,如果背后没有美国在撑腰,是不可能公然以小欺大的;而日本和澳大利亚等,如果不是看到美国做带头大哥,也决不可能单挑中国。运动场上的金牌至上和举国体制下的金牌至上不是一回事。

  在宏观经济低迷依旧、多个实体经济部门增长乏力的现实背景下,房地产市场的一枝独秀蕴含了令人担忧的市场风险,特别是由于目前市场过高的金融杠杆的使用,已经使银行成为房地产市场的背书者。抢购触发政府限购,限购触发假离婚潮。

  在爱国的最大公约数的前提下,香港可以通过自我治理来探寻未来发展之路,以坦诚的对话与沟通,来疏解香港社会积聚的戾气和怨气。中国与南海周边国家的互动,不仅是中国周边外交的关键一环,也与美国紧密联系在一起了,于中国而言,从来就没有单纯的周边外交,而是大棋局的一部分。

如果只是徘徊观望,担心这一阵反腐劲风之后会旧态复萌,那就可能浪费掉这个关键的时间点。

  反思如果只局限于就事论事,恐怕太过敷衍。

  近段时间以来,有关于成立移民局的消息成为舆论关注的焦点。也就是说,只要宏观经济稳增长则必然演变出楼市的稳增涨。

  因此,去产能要与政府职能改革同步推进,要更多地利用市场倒逼的力量。

  这些表述可能会引起域外媒体的不同解读,但是,坦率真诚地说出中国外交的底线,也是一种高效可行的沟通方式。在真正体现出民族主义的地方,比如出国、消费和对待外国人,中国人表现的更多的是现实主义。

  纷纷扰扰中,走出悲歌时代的出路在哪里?学者徐贲说,诉诸于说理和说服,诉诸于人的自由意志和理性,并尽量提升人的自由意志和理性。

  真正需要警惕的金牌至上,更多是在赛场之外。

  而无论台湾地区领导人如何更迭,这一共同利益不会变,实现这一共同利益的路径也不可能变。官员在官场上的升迁,商人在市场上的获利,均有赖于黑金为润滑、为纽带、为摧毁一切、肆行无忌的利器。

  

  交通运输部关于修改《道路旅客运输及客运站管理规...

 
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2016年上市公司高管薪酬大起底
2019-09-22 09:23:24 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。(记者 任明杰 实习记者 董添)

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【纠错】 责任编辑: 刘琼
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